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对于领导来说，听话的下属是最受欢迎的。但是并不是所有的下属都很好管理，遇到下属不服从管理，该如何管理？如果下属不服从管理，个人觉得首先要分析一下原因，为什么不服从管理。假如是因为下属对自己不服气，那么还是要以德服人的。假如是因为下属的前上司跟自己不对付，那么还是尽快让这个下属滚蛋。假如是因为下属跟自己或者跟其他人之间存在误会，影响到工作，下属不服从管理，那么应该跟下属沟通，解决误会。

对于企业来说，一个领导的能力，从管理下属方面也可以看出来。如果领导缺乏领导力，没有威严，那么是很难让下属信服的。所以在管理下属的时候，一定要做到恩威并施，对下属的管理一定要宽严相济，让下属能够服从安排。

那么，下属不服从管理，该如何管理？首先，要树立好榜样的作用。如果自己的行为十分懒散，对规定的规章制度不去落实，不遵守，那么是很难服众的。另外，需要树立起权威，有的时候不妨尝试杀鸡儆猴的方式给下属一些颜色看看。但是要把握一个度，不要太苛刻，过于苛刻的领导是不受欢迎的。

对于听话的员工，要给予员工多一些表扬，让员工对你信任，感谢。所有人都是爱听表扬和鼓励的，适当鼓励员工，可以让你这个领导更有影响力，在团体中树立起亲和力强的好形象。

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