下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：福利费是否需要计提呢?的相关会计知识，这篇福利费是否需要计提呢?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中福利费是否需要计提呢?的相关账务处理技巧。

福利费是否需要计提呢?

答:新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.

根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.

日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提.

但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的.

根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账.

年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣.超过14%的部分,可以递延到下一年度抵扣.

福利费应该怎么做账呢?

答:(1)发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬-职工福利费

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用-福利费

在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的福利费是否需要计提呢?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习福利费是否需要计提呢?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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