下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：劳动保护费税前列支的标准是什么?的相关会计知识，这篇劳动保护费税前列支的标准是什么?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中劳动保护费税前列支的标准是什么?的相关账务处理技巧。

劳动保护费税前列支的标准是什么?

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：

1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除

劳动保护费计入什么科目?

劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。

应该根据所属部门来规入到不同费用。

车间发生的计入制造费用-劳保费

管理人员发生的计入管理费用-劳保费

销售人员发生的计入销售费用-劳保费

应付职工薪酬 包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。

(二)职工福利费。

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

(四)住房公积金。

(五)工会经费和职工教育经费。

(六)非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的劳动保护费税前列支的标准是什么?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习劳动保护费税前列支的标准是什么?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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