下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：个体工商户雇人是否为劳动关系？的相关会计知识，这篇个体工商户雇人是否为劳动关系？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中个体工商户雇人是否为劳动关系？的相关账务处理技巧。

个体工商户雇人是否为劳动关系？

《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。

个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。

如何确认劳动关系？

劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

个体工商户雇人是否为劳动关系？综合以上所述，其实关于个体商户在雇佣员工的劳动关系在正文中已经进行了介绍，相信大家都知道个体商户作为合法的用人单位，按照法律要求招聘员工都是属于合法的，形成了一定的劳动关系。更多关于个体商户和员工的劳动关系的资料都在会计学习资料网上，欢迎大家关注我们。

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