劳务派遣员工工资与社保必须保持一致吗

根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工内情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.具体办理派遣手续程序如下:1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》.在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的容责任义务;2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求.

劳务派遣人员社保由谁承担?

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》.

从法律关系上讲, 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务.

当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质.

劳务派遣也是要代扣代缴社保费用,很多人搞不清到底是哪方来交社保呢,一般是由用人单位缴纳,根据每个月的工资总额计算,会计实务大全网对于劳务派遣员工工资与社保必须保持一致吗已经讲完了,还有疑问的话,欢迎继续向小窗口提问.

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